الأدلة التشريعية في قانون العمل والتأمينات الاجتماعية المصرية

7000 جنيه شهريًا حسب الوثيقة المرفقة.

يُطبق على العاملين بدوام كامل (8 ساعات/يوم أو 48 ساعة/أسبوع).

لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني الأساسي وبحد أدنى 250 جنيه.

عند التعذر لظروف اقتصادية: يُعرض الأمر على المجلس القومي للأجور خلال 30 يومًا، ويُخطر العمال خلال 15 يومًا من صدور القرار.

من 500 إلى 5000 جنيه عن كل عامل، وتتعدد بتعدد العمال.

المقابل النقدي مقابل العمل (أجر أساسي + مكمل + علاوات/حوافز دورية…).

مثل بدل الانتقال/السفر، السكن/الإعاشة، السيارة/السكرتارية، المعيشة خارج البلاد… إلخ.

4 أشهر بأجر كامل للعاملة بعد 10 أشهر خدمة.

ويُحظر فصلها أثناء الإجازة أو خلال 6 أشهر من العودة إلا لسبب مشروع وبموافقة لجنة التوفيق.

مستندات شائعة: السجل التجاري/الرخصة، البطاقة الضريبية، جواز السفر، شهادة خلو من الإيدز، صور شخصية، طلب موثق.

من أمثلة الإعفاءات: عدم طلب عقد العمل/خبرة سابقة خلال المبادرة، وتسهيلات مرتبطة بالإقامة أو نسب العمالة خلال فترة محددة.

الترخيص لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد. رسم الترخيص/التجديد: 15,000 جنيه.

يتطلب مؤهل + خبرة + إعداد مدربين + صحيفة جنائية + شهادات/مستندات داعمة حسب القرارات المنظمة.