دليل قانون العمل المصري الجديد 2025
📌 تنويه بخصوص قانون العمل المصري الجديد (رقم 14 لسنة 2025): ما ورد أدناه يعرض نصوص القانون كما هي، لكن آلية التنفيذ النهائية ستُحدد بعد صدور اللائحة التنفيذية التي ستوضح التفاصيل. وحتى ذلك الحين، نرجو التزام الهدوء والتروي تجاه أي تعديل منصوص عليه، وكمستشارين وأخصائيين في المجال ننصح بمخاطبة الجهات الرسمية المختصة بخطابات رسمية للاستفسار عن الإجراءات وآلية التنفيذ لتفادي أي مشكلات محتملة، خاصة أن بعض النقاط لا تزال بحاجة لتوضيح رسمي.
آخر تحديث: مايو 2025
نظرة عامة
موعد التطبيق
تم نشر القانون في الجريدة الرسمية بتاريخ 3 مايو 2025، ويبدأ سريانه في 1 سبتمبر 2025. كما تبدأ المحاكم العمالية المتخصصة عملها في 1 أكتوبر 2025.
الجهة الخاضعة للقانون
ينطبق قانون العمل المصري الجديد على كافة العاملين في القطاع الخاص، بما فيهم العمال الموسميون والمؤقتون. ولا يُطبق على العاملين بالحكومة أو القطاع العام، إلا في حالات استثنائية. أما العمالة المنزلية، فسيتم تنظيمها في تشريع منفصل لاحقًا.
سبب التعديل
تغيرت طبيعة العمل بشكل كبير منذ عام 2003، مع ظهور أنماط عمل جديدة مثل العمل عن بُعد والعمل الجزئي. كما ظهرت تحديات جديدة تتعلق بحقوق العاملين غير الرسميين، وتسوية النزاعات، وحماية الفئات الضعيفة. القانون السابق (رقم 12 لسنة 2003) لم يعد يواكب التغيرات في سوق العمل.
أنواع العقود
أنماط العمل الحديثة
يعترف القانون لأول مرة بأنماط العمل الحديثة مثل:
- العمل عن بعد
- العمل الجزئي
- ساعات العمل المرنة
- العمل عبر منصات التطبيقات الإلكترونية
أنواع العقود
نص القانون على الأنواع التالية من العقود:
- عقد غير محدد المدة: يُعد هذا النوع هو الأصل في التعاقد ما لم يُنص صراحة على غير ذلك.
- عقد محدد المدة: يجب أن يكون مكتوبًا، وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون تجديد مكتوب، يُعد العقد تلقائيًا عقدًا غير محدد المدة.
- عقد تحت التجربة: مدته القصوى 3 أشهر، ويمكن لأي طرف إنهاؤه دون إشعار.
تنسيق العقود
يجب أن تكون العقود مكتوبة باللغة العربية، مع توفير ترجمات عند الحاجة، وتُعد بأربع نسخ: لصاحب العمل، والعامل، وهيئة التأمينات الاجتماعية، ومكتب العمل.
سياسات الإجازات
الإجازة السنوية
- 15 يوم في السنة الأولى بعد انقضاء 6 أشهر من تاريخ التعيين
- 21 يومًا مدفوعة الأجر بعد سنة من الخدمة
- 30 يومًا بعد 10 سنوات من الخدمة أو عند بلوغ سن 50 عامًا
- 45 يومًا لذوي الهمم
- يمكن ترحيل الإجازات لمدة تصل إلى سنتين إذا لم تُستخدم
الإجازة المرضية
للعامل في المنشآت الصناعية الحصول على إجازة مرضية كل 3 سنوات إذا قررت الجهات المختصة احتمالية شفائه:
- 3 أشهر مدفوعة الأجر بنسبة 100%
- 6 أشهر مدفوعة الأجر بنسبة 85%
- 3 أشهر مدفوعة الأجر بنسبة 75%
إجازة الأمومة والأبوة
- إجازة الأمومة: 120 يومًا مدفوعة الأجر، حتى ثلاث مرات خلال فترة الخدمة
- إجازة الأبوة: يوم واحد مدفوع الأجر لكل طفل، حتى 3 مرات طوال مدة الخدمة
ساعات العمل
الحدود الزمنية
- 48 ساعة في الأسبوع (عادةً 8 ساعات يوميًا)
- لا تزيد ساعات العمل للقُصّر عن 6 ساعات يوميًا
- تُحدد ساعات عمل النساء بين 7 صباحًا و7 مساءً
- يمكن تمديد اليوم إلى 10 ساعات في حالات الطوارئ بعد موافقة مسبقة
فترات الراحة
- فترات راحة وتناول طعام لا تقل في مجموعها عن ساعة خلال يوم العمل
- عدم تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة
- المرأة العاملة تحصل على فترتي رضاعة (30 دقيقة لكل منها) يوميًا خلال أول عامين بعد الولادة
- يوم واحد مدفوع الأجر أسبوعيًا بعد 6 أيام عمل
العمل الليلي
من 10 مساءً إلى 6 صباحًا ويشمل تعويض خاص
الأجور والزيادات
العلاوات والزيادات
- العلاوة السنوية: لا تقل عن 3% من أجر التأمين الاجتماعي
- تُدفع الأجور بالعملة المحلية، أو عملة متفق عليها، ويفضل عن طريق البنك
- رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
العمل الإضافي
مسموح بساعتين إضافيتين يوميًا في حالات خاصة مع تعويضات محددة:
- 135% للعمل النهاري الإضافي
- 170% للعمل الليلي
- 100% في أيام العطلات الأسبوعية
- 300% في الأعياد والعطلات الرسمية
الصحة والسلامة المهنية
متطلبات السلامة
يُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، بما في ذلك:
- توفير معدات السلامة والتدريب اللازم على استخدامها
- توفير خدمات طبية وتأمين ضد إصابات العمل
- تطبيق إجراءات الطوارئ (كالحرائق والإخلاء) وتدريب العاملين عليها
- اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التحرش والتنمر في مكان العمل
الحماية من التمييز
يحظر القانون:
- التمييز بين الجنسين في التوظيف أو الأجر أو فرص الترقية
- فصل المرأة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة
- التمييز في الأجور لنفس الوظيفة
- التمييز ضد ذوي الإعاقة
تسوية النزاعات
التحكيم الإلزامي
- تُرفع الشكاوى في المقام الأول إلى وزارة القوى العاملة
- التحكيم أصبح مرحلة إلزامية قبل اللجوء للمحكمة
- يجب البت في النزاع خلال مدة لا تجاوز 90 يومًا من تقديم الشكوى
- للموظف حق الطعن على قرارات الفصل أو الجزاءات
إنهاء الخدمة
حق صاحب العمل في إنهاء العقد:
- سوء السلوك الجسيم (تزوير، سرقة، تعاطي)
- ضعف الكفاءة
- أسباب اقتصادية (مع تعويض)
- التقاعد عند سن 60 أو انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة أيهما أبعد
تعويضات نهاية الخدمة
- نصف شهر راتب عن كل سنة من أول خمس سنوات
- شهر كامل لكل سنة لاحقة
- فترة الإخطار لإنهاء علاقة العمل الفردية من قبل العامل: 3 أشهر إذا ابرم العقد أو جدد لمدة تزيد على 5 سنوات
مقارنة بالقانون القديم
| البند | قانون العمل القديم (رقم 12 لسنة 2003) | قانون العمل الجديد (رقم 14 لسنة 2025) |
|---|---|---|
| عقود العمل | أقل تفصيلاً، لا يعترف بشكل رسمي بأشكال العمل الحديثة | يعترف بالعمل عن بعد، الدوام الجزئي، ساعات العمل المرنة، أدوار الاقتصاد التشاركي |
| أنواع العقود | عقود غير محددة المدة وعقود محددة المدة بدون وضوح كامل لفترة التجربة | تشمل عقود غير محددة المدة، محددة المدة (تتحول تلقائياً إذا استمر العمل)، وعقود تجربة بحد أقصى 3 أشهر |
| سياسات الإجازات | إجازات سنوية ومرضية وأمومة أساسية | إجازات موسعة: إجازة سنوية حتى 30 يومًا، إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسب مختلفة، إجازة أمومة (120 يومًا)، إجازة أبوة |
| ساعات العمل والراحة | ساعات العمل والدوام الإضافي أقل تفصيلاً | 48 ساعة أسبوعيًا، 6 ساعات يوميًا للقصر، عمل النساء بين 7 صباحًا و7 مساءً، فترات استراحة واضحة |
| الأجور والزيادات السنوية | حد أدنى للأجور دون إلزام بالزيادة السنوية | رفع الحد الأدنى للأجور، زيادة سنوية إلزامية لا تقل عن 3%، يفضل الدفع عن طريق التحويل البنكي |
ملاحظة هامة
هذه المعلومات هي ملخص لأهم بنود القانون الجديد وليست نصًا قانونيًا كاملاً. للاستفسار عن حالات محددة، يرجى الرجوع إلى النص الكامل للقانون أو استشارة مختص في القانون العمالي.